Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
Sous la direction générale du Représentant Résident et la supervision directe de l’Economiste Principal, l’Associé(e) à la recherche est chargé(e) d’appuyer l’Unité Politique et Stratégies (UPS) dans la mise en œuvre de ses activités analytiques et stratégiques.
L’Associé(e) à la recherche est chargé(e) d’appuyer l’Unité Politique et Stratégies (UPS) dans la mise en œuvre de ses activités analytiques et stratégiques.
Les résultats auront un impact sur les activités de l’Unité et du bureau notamment la disponibilité des données fiables et à jour pour servir à l’analyse socio-économique, l’analyse financière et le suivi des statistiques de gestion de l’aide. Ils contribueront également à la construction d’un tableau de bord pour le suivi des ODD et la promotion du secteur privé et de l’emploi, susceptible d’aider à une relance durable de l’économie et donc à la réduction de la pauvreté. Ils permettront en plus à l’Unité de contribuer plus efficacement au positionnement stratégique du bureau, au dialogue de politique avec les autorités nationales et les autres partenaires, aux avis et conseils aux autorités sur les questions de politique économique et sociale.
Mentions légales
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Tous les postes dans les catégories NPSA et FTA /Local sont soumis à un recrutement local.
Background
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
Le contexte du développement au Burkina Faso a radicalement évolué depuis 2017, avec une détérioration rapide de la situation sécuritaire, conduisant à la déclaration d’un état d’urgence en début 2019 dans 14 provinces du Nord et du Sahel. Les attaques répétées des groupes armés et des extrémistes dans le Sahel, le Nord et l’Est du pays ont de graves conséquences humanitaires. Le SP/CONASUR a dénombré plus de 1 902 150 PDI (16,60% d’hommes, 22,13% de femmes et 61,27% d’enfants) à la date du 30 avril 2020 au Burkina Faso, une situation sans précédent. Cette montée de la radicalisation et l’extrémisme violent qui menace la stabilité et la sécurité au niveau national se caractérise par : des attaques ciblées contre les représentants de l’État, des postes de police, des brigades de gendarmerie, des convois, des infrastructures publiques et des autorités locales, des attaques de représailles contre les personnes soupçonnées d’avoir collaboré avec la police, contre les représentants de l’administration locale, les élus locaux, mais aussi contre la population civile, y compris des femmes et des enfants, des attaques liées à la prolifération de groupes d’autodéfense, etc..
Toutes ces situations ont contribué à détériorer le climat de confiance entre les autorités locales et les populations et représentent une menace supplémentaire contre la cohésion sociale. Cette crise de confiance est accentuée par les insuffisances des stratégies de développement passées, mises en œuvre par le gouvernement, qui ont donné l’impression aux populations du Sahel, du Nord et de l’Est qu’elles sont abandonnées à leur sort par l’État.
Outre la dégradation des conditions sécuritaires, le pays est également confronté à des défis structurels, notamment dans des domaines tels que (i) la bonne gouvernance, la qualité et l’égalité d’accès aux services sociaux et le fonctionnement des institutions; (ii) la concurrence pour l’utilisation des terres et les conflits potentiels sur l’accès aux ressources naturelles ; (iii) l’accès restreint aux ressources et aux biens pour les jeunes et les femmes ; (iv) l’instabilité due au manque de possibilités d’emploi pour les jeunes et les femmes des zones rurales ; et (v) le risque de radicalisation des populations en raison de la marginalisation sociale et économique.
C’est dans le but de proposer des réponses fortes et adéquates à cette situation de crise que le Projet Gouvernance Locale et Cohésion Sociale (GoLCoS) est initié. C’est un projet de partenariat élaboré par le Gouvernement Burkinabè en collaboration avec le PNUD, bénéficie du soutien technique et financier du Gouvernement du Royaume des Pays-Bas et de la Société Privée Minière IAMGOLD-ESSAKANE. Il tire sa substance des référentiels nationaux à savoir Plan National de Développement Économique et Social (PNDES II, 2022-2025), du Plan d’Action de la Transition (PAT, 2022-2025), de la Matrice d’Actions Prioritaires (MAP) et des référentiels du cycle III de la décentralisation (la vision, la politique nationale et la stratégie décennale 2017-2026 de la décentralisation). Il s’inscrit dans le cadre de l’UNDAF 2018-2020 et le Programme Pays du PNUD 2018-2020 et leur extension sur 2022. Il s’inscrit également dans le programme budgétaire décentralisation du MATDS.
Le projet GoLCoS se fixe pour principal objectif de contribuer à renforcer la cohésion sociale par une gouvernance inclusive et participative dans 87 collectivités territoriales cibles dans les six Régions de la matrice d’actions prioritaires. Cet objectif contribue à l’atteinte de l’objectif principal poursuivi par le Cycle III de la décentralisation qui est de « mieux construire le développement du pays à partir de collectivités territoriales capables de produire des services publics locaux accessibles et de qualité et d’impulser le développement économique local ».
C’est dans cette optique que le PNUD et IAMGOLD-Essakane SA ont signé, le 29 avril 2022, une convention de financement pour la mise en œuvre d’une initiative de développement économique local en faveur des communautés et des populations de la région du Sahel, notamment les Communes de Falagountou, Markoye, Gorom-Gorom et Dori, dénommée « Composante FAMAGODO » du projet GoLCoS.
Face à l’escalade de l’extrémisme violent et de l’insécurité récurrente dans la région du Sahel, ce partenariat a pour objectif de promouvoir l’emploi des jeunes, de réduire la pauvreté et de fournir un accès aux infrastructures de base qui sont des contributions essentielles pour offrir aux communautés, notamment aux femmes et aux jeunes, des voies alternatives – tout cela contribuera à stabiliser davantage le Burkina Faso.
Plus spécifiquement, la Composante FAMAGODO objet du partenariat PNUD – IAMGOLD-Essakane SA vise (i) à réaliser des projets structurants de développement économique local qui répondent aux défis de l’employabilité et de l’autonomisation des jeunes et des femmes, à travers des interventions qui favorisent un entrepreneuriat local plus dynamique et viable, sensibles au genre, créatrices de revenus et d’emplois, vulgarisatrices de nouvelles technologies agricoles, notamment pour les femmes et les jeunes ; (ii) renforcer les capacités des acteurs locaux notamment à travers une amélioration de la gouvernance locale et la promotion du leadership des populations locales, notamment les femmes, les jeunes et les leaders communautaires et (iii) à contribuer à l’amélioration de la communication et de la cohésion sociale entre les communautés hôtes des zones du projet minier IAMGOLD-Essakane SA.
Le présent recrutement s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre de la Composante FAMAGODO du projet GoLCoS, qui se concentre sur les communes de Falagountou, Markoye, Gorom-Gorom et Dori
Duties and Responsibilities
Sous l’autorité de la Représentante Résidente Adjointe/Programme-Opérations du PNUD au Burkina Faso, la coordination du Team Leader Gouvernance et Paix Durable et la supervision directe du Coordonnateur du projet GoLCoS, le/la Spécialiste du suivi – reporting effectuera les tâches suivantes :
1.Conception des outils
–Assurer la mise en place et l’administration du système d’information de suivi-évaluation de l’unité de gestion du projet ;
–Contribuer activement à la planification des activités du projet et à leur mise en cohérence avec les exigences et procédures du PNUD en matière de suivi évaluation de programmes et de projets ;
–Concevoir et diffuser des outils de collecte et de traitement de données sensibles au genre et intégrant une approche sensible aux conflits et adaptée aux besoins des acteurs impliqués dans la mise en œuvre du projet ;
–Élaborer un cadre de références (contrat d’objectifs) permettant à chaque partie prenante dans la mise en œuvre du projet (Collectivités territoriales bénéficiaires, prestataires du système de suivi opérationnel) d’avoir un tableau de bord spécifique ;
–Mettre en place un système dynamique de collecte des données sensibles au genre pour le suivi régulier des résultats et identifier les éventuelles difficultés
2.RENFORCEMENT DES CAPACITÉS
–Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation du projet par l’identification des besoins en formation et en renforcement de capacités des partenaires du Projet y compris en matière du genre, en particulier des partenaires locaux et des collectivités territoriales partenaires en matière de suivi et d’évaluation ;
–Appuyer l’unité de gestion du projet et les Bureaux intégrés à la bonne compréhension et à la mise en œuvre opérationnelle des activités de programmation et d’exécution du suivi-évaluation de l’ensemble des résultats.
–Promouvoir le développement des capacités internes en suivi évaluation et assurer le contrôle qualité des données de suivi et de reporting du projet ;
–Définir le dispositif local de suivi de proximité et assurer la formation du réseau d’animateurs et d’agents locaux dans le cadre du dispositif opérationnel de suivi ;
–Assurer l’appui-conseil technique aux collectivités territoriales et institutions déconcentrées impliquées dans le dispositif de suivi-évaluation de proximité ;
–Initier et promouvoir des partenariats opérationnels en matière de suivi-évaluation et formation opérationnelle de l’équipe de mise en œuvre du projet ;
–Identifier le besoins logistiques et d’équipements pour le suivi évaluation et s’assurer de la disponibilité à tous les niveaux de l’unité de gestion du projet ;
–Avoir une bonne connaissance des institutions ou matières concernées par le projet, notamment la décentralisation et le développement local, etc.
3.COLLECTE ET ANALYSE DES DONNÉES
–Faciliter le travail de recherche pour la collecte de données institutionnelles ;
–Veiller à l’alimentation régulière des référentiels de suivi-évaluation du GoLCoS et du PNUD ;
–Veiller à la mise en place, à l’alimentation et à l’exploitation régulière des données du système d’information et de suivi-évaluation des résultats du projet
–Assurer la mise à jour du tableau des risques du projet et des mesures de mitigation à envisager ;
–Déterminer la situation de référence de l’intervention de la composante FAMAGODO du GoLCoS dans chaque collectivité territoriale d’intervention, suivre et analyser régulièrement les indicateurs pertinents ;
–Organiser et conduire des travaux d’études/analyses et/ou d’évaluation d’effets du projet ;
–Assurer le contrôle qualité des données de suivi ;
–Assurer le suivi et la mise en œuvre des recommandations de toutes missions d’évaluation et de revue du projet ;
–
4.ÉLABORATION DES RAPPORTS
–Assurer l’élaboration des rapports et plans de travail du projet (intégrant la dimension genre) en français ;
–Veiller à la disponibilité régulière et au partage systématique des données de suivi des résultats du projet ;
–Contribuer à organiser et soutenir les missions d’évaluation externe, de revue et de contrôle périodique du projet requises par le PNUD, le Gouvernement et/ou les partenaires du projet ;
–Participer à l’organisation des rencontres statutaires et techniques du projet.
NB : Assurer toutes autres tâches jugées nécessaires par le Coordonnateur du projet pour l’atteinte des résultats poursuivis.
5.Résultats attendus
•Un système de suivi- évaluation mis en place et fonctionnel ;
•les capacités internes (UGC, Bureaux Intégrés) et externes (collectivités territoriales bénéficiaires et services techniques impliqués) en matière de suivi et d’évaluation sont renforcées ;
•des rapports et plans de travail du projet intégrant la dimension genre élaborés
•Un appui-conseil technique aux collectivités territoriales et institutions déconcentrées impliquées dans le dispositif de suivi-évaluation de proximité est assurée ;
•Le développement des capacités grâce à l’encadrement, le suivi et la formation continue, en travaillant (y compris la supervision) avec le personnel national ou les homologues de la contrepartie (gouvernementale ou non-gouvernementale, y compris les partenaires d’exécution (IP) est assuré ;
6.Impact des résultats
Le dispositif du suivi évaluation fonctionne efficacement et fournis des données nécessaires pour piloter les actions du projet vers les résultats escomptés et d’informer les parties prenantes à la mise en œuvre du projet.
4. ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL
Sous l’autorité de la Représentante Résidente Adjointe du PNUD au Burkina Faso et la supervision générale du Team Leader Gouvernance et de la Paix Durable, le Chargé (e) du suivi – reporting sur la mise en œuvre de la composante FAMAGODO du Programme GoLCoS est sous la supervision directe du Coordonnateur du Projet GoLCoS.
Competencies:
Core
Obtenir des résultats :NIVEAU 2 : Développer des solutions et simplifier les processus, équilibrer la rapidité et la précision dans l’exécution du travail
Penser de manière innovante :NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvert à de nouvelles approches, faire preuve d’une pensée systémique/intégrée
Apprendre en permanence :NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage
S’adapter avec agilité :NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement
Agir avec détermination : NIVEAU 2 : capable de persévérer et de faire face à de multiples sources de pression simultanément
S’engager et s’associer :NIVEAU 2 : Faciliter/intégrer, rassembler les gens, créer/maintenir des coalitions/partenariats
Favoriser la diversité et l’inclusion :NIVEAU 2 : Facilite les conversations pour surmonter les différences, prend en compte dans la prise de décision
Compétences transversales et techniques
Domaine thématique Nom Définition
Gestion des affaires Gestion des risques – Capacité à identifier et à organiser l’action autour de l’atténuation et de la gestion proactive des risques
Gestion des affaires Gestion axée sur les résultats – Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et la démonstration des résultats.
Gestion d’entreprise Gestion de projet – Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs spécifiques.
Communication en gestion d’entreprise – Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, à l’écrit comme à l’oral ; capacité à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction de l’auditoire.
– Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés.
Agenda 2030 : Engagement et efficacité
Efficacité
– Assurance qualité des projets
Direction des affaires et stratégie Pensée entrepreneuriale – Capacité à clarifier la proposition de valeur du PNUD pour les bénéficiaires et les partenaires et à développer des offres de services répondant aux besoins des clients sur la base des priorités organisationnelles et du mandat du PNUD.
Required Skills and Experience
Education:
<Avoir un diplôme de Master (BAC+5) ou un diplôme de licence (Bac+3) en sciences sociales (économie ; gestion des projets).>
Experience:
Au moins deux (02) ans d’expérience dans un poste similaire, avec une institution nationale, une ONG, une agence internationale ou des Nations Unies ;
–Bonne compréhension du contexte burkinabè ;
–Bonne maitrise des questions du genre/égalité des sexes et de leurs prises en compte dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des activités sur le terrain ;
–Bonne compréhension des problématiques de gouvernance locale, prévention de conflit et cohésion sociale ;
–Excellentes qualités relationnelles et de management de partenaires ;
–Excellentes capacités d’engagement et de relation avec les communautés, les organisations étatiques et de la Société civile ;
–Aptitude à effectuer des missions à l’intérieur du Burkina Faso même dans les zones dites à risque ;
–Excellente capacité d’écriture de rapports et analyses, et de synthèse ;
–Bonne connaissance des procédures du PNUD en matière de gestion de programmes/projets ;
–Avoir l’esprit d’initiative et d’anticipation ;
–Avoir de bonnes aptitudes à travailler en milieu multiculturel et en équipe.
–Avoir une bonne expérience dans l’utilisation de l’ordinateur, des logiciels bureautiques (MS Office : Word, Excel, Powerpoint, Kobotoolbox, etc.), des bases de données et des systèmes de gestion sur internet.
Avoir une connaissance parfaite de la langue française (parlée et écrite) et une connaissance fonctionnelle de l’anglais.
Disclaimer
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.