La rémunération des enseignants (2022)

Table of Contents
Simulateur de rémunération La rémunération des professeurs des écoles Tableaux de rémunération des professeurs des écoles - données au 1er janvier 2022 La rémunération des professeurs certifiés (CAPES, CAPEPS, CAPET ou CAPLP) Tableaux de rémunération du professeur certifié La rémunération des professeurs agrégés Tableaux de rémunération du professeur agrégé Infographies représentant l’évolution de la rémunération nette de cas types d’enseignants entre 2017 et 2021 Que sont les cas-types et pourquoi cette approche pour étudier la rémunération ? Comment sont construits les cas types ? Principaux enseignements des cas types d’individus sans indemnité spécifique à tous les échelons Cas type n°1 : Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur stagiaire Découvrir l'évolution de la rémunération de Mya, professeur stagiaire à la rentrée 2016 Cas type n°2 :Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur néo titulaire Découvrir l'évolution de la rémunération de Samia, professeure des écoles titularisée à la rentrée 2016 Cas type n°3 :Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur néo titulaire exerçant en REP+ Découvrir l'évolution de la rémunération de Stéphane, professeur certifié titularisé à la rentrée 2016, exerçant en REP+ Cas type n°4 :Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un directeur d’école ayant 7 ans d’ancienneté Découvrir l'évolution de la rémunération de Pierre, directeur d’une école de 5 classes ayant 7 ans d’ancienneté (classe normale) à la rentrée 2016 Cas type n°5 :Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur certifié ayant 7 ans d’ancienneté, effectuant 2 heures supplémentaires annuelles Découvrir l'évolution de la rémunération de Sébastien, professeur certifié avec 2 HSA, ayant 7 ans d’ancienneté (classe normale) à la rentrée 2016 Cas type n°6 :Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur certifié ayant 15 ans d’ancienneté, effectuant 2 heures supplémentaires annuelles Découvrir l'évolution de la rémunération de William, professeur certifié avec 2 HSA, ayant 15 ans d’ancienneté (classe normale) à la rentrée 2016 Cas type n°7 : Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un directeur d’école ayant 25 ans d’ancienneté Découvrir l'évolution de la rémunération de Carmen, directrice d’une école de 10 classes ayant 25 ans d’ancienneté (hors classe) à la rentrée 2016 Cas type n°8 :Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un directeur d’école ayant 25 ans d’ancienneté, exerçant en REP+ Découvrir l'évolution de la rémunération d'Anna, directrice d’une école de 10 classes, en REP+, ayant 25 ans d’ancienneté (hors classe) à la rentrée 2016 Cas type n°9 :Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur certifié ayant 25 ans d’ancienneté Découvrir l'évolution de la rémunération de Mehdi, professeur certifié ayant 25 ans d’ancienneté (hors classe) à la rentrée 2016, accédant à la classe exceptionnelle Les principaux termes pour comprendre la rémunération des professeurs Traitement indiciaire (ou traitement de base) Grade et échelon Zone de résidence administrative / indemnité de résidence NBI: Nouvelle bonification indiciaire ISAE: indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves ISOE: indemnité de suivi et d'orientation des élèves HSE: Heures supplémentaires effectives HSA: Heures supplémentaires annuelles Transfert primes / points Le calendrier de la paye Rémunérations et bien-être des personnels FAQs Videos

Simulateur de rémunération

Textes de référence

Décret n° 2017-965 du 10 mai 2017 instituant une indemnité pour mission particulière allouée à certains personnels enseignants du premier degré
Arrêté du 10 mai 2017 fixant le montant de l'indemnité pour mission particulière allouée à certains personnels enseignants du premier degré

La rémunération des professeurs des écoles

Le corps des professeurs des écoles comporte trois grades:

  • la classe normale qui comprend onze échelons
  • la hors-classe qui comprend six échelons
  • la classe exceptionnelle, grade à accès fonctionnel comprenant quatre échelons et un échelon spécial contingenté

La rémunération principale des professeurs des écoles augmente au fur et à mesure qu'ils gravissent les échelons à l'intérieur de leur grade: depuis le 1er septembre 2017, la durée des échelons est fixe et connue, et le rythme d'avancement est unique.

Toutefois, les anciennetés détenues dans les 6e et 8e échelons de la classe normale peuvent être bonifiées d'un an chacune.

Une carrière normale se déroule de la classe normale à la hors classe et peut se terminer en classe exceptionnelle.

Tableaux de rémunération des professeurs des écoles - données au 1er janvier 2022

Les traitements mensuels bruts s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement, qui sont directement liés à la situation de l'agent.

Les traitements mensuels net sont calculés sur la base d'un personnel titulaire du public hors régime particulier de cotisation.

Dans le cadre d'une affectation :

  • dans un département d'Outre-mer, le traitement brut est majoré de 40% à 53% selon le lieu d'affectation.
  • dans une collectivité d'Outre-mer, le traitement est majoré de 40% à 108% selon le lieu d'affection.
Tableau de rémunération indiciaire des professeurs des écoles de classe normale
(mis à jour le 28 janvier 2022)
ÉchelonIndice majoréAvancementTraitement brut mensuelTraitement net mensuel
1 (année de stage)3901 an1 828 €1 451 €
2 (année de titularisation)4411 an2 067€1 640 €
34482 ans2 099€1 666 €
44612 ans2 160€1 715 €
54762 ans et 6 mois2 231€1 770 €
64923 ans2 306 €1 830 €
75193 ans2 432€1 930 €
85573 ans et 6 mois2 610€2 072 €
95904 ans2 765€2 194 €
106294 ans2 948€2 339 €
116733 154€2 503 €
Tableau de rémunération indiciaire des professeurs des écoles hors classe
(mis à jour le 28 janvier 2022)
ÉchelonIndice majoréAvancementTraitement brut mensuelTraitement net mensuel
15902 ans2 765€2 194 €
26242 ans2 924€2 321 €
36682 ans et 6 mois3 130€2 484 €
47152 ans et 6 mois3 351€2 659 €
57633 ans3 575€2 838 €
68063 ans3 777€2 998 €
78213 847€3 054 €
Tableau de rémunération indiciaire des professeurs des écoles de classe exceptionnelle
(mis à jour le 28 janvier 2022)
ÉchelonIndice majoréAvancementTraitement brut mensuelTraitement net mensuel
16952 ans3 257 €2 585 €
27352 ans3 444 €2 734 €
37752 ans et 6 mois3 632€2 882 €
48303 889€3 087 €
Échelon spécialHEA8901 an4 171€3 310 €
HEA 29251 an4 335€3 440 €
HEA 39724 555€3 615 €

Régime de rémunération accessoire au 1er janvier 2022

Indemnités versées à l'entrée dans le métier (montant annuel brut)
  • Prime d'entrée dans les métiers d'enseignement, d'éducation et d'orientation versée en deux fois à la première titularisation : 1 500 €
  • Prime d'installation (exclusivement dans les communes d'Ile-de-France et dans l'agglomération de Lille) : 2 000 €
Principales indemnités (montant annuel brut)
  • Indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves au bénéfice des enseignants du 1er degré : 1 200 €
  • réseau éducation prioritaire REP : 1 734€
  • réseau éducation prioritaire REP+ : 5 114 € (au 1er septembre 2021 - part modulable jusqu'à 702€ bruts par an)
  • prime d'attractivité (échelon 2 à échelon 9 à partir du 1er février2022) : 400€ à 2 200€
  • Directeur d'école :
    • part fixe : 1 970€ au 1er janvier 2022 (+225 € bruts)
    • part modulable : 500€ à 900€
    • NBI + BI : 618€ à 2 699€
    • Directeur d'école REP ou REP+ : indemnité majorée (20% ou 50%)
  • Professeur spécialisé : 844€
  • Professeur maître formateur : 1 250€
  • conseiller pédagogique :1 500€ au 1er janvier 2022 (+ 500€ bruts)
    + bonfication tarifaire : 1 518€ (27 points NBI)

La rémunération des professeurs certifiés (CAPES, CAPEPS, CAPET ou CAPLP)

Le corps des professeurs certifiés comporte trois grades:

  • la classe normale qui comprend onze échelons
  • la hors-classe qui comprend six échelons
  • la classe exceptionnelle, grade à accès fonctionnel comprenant quatre échelons et un échelon spécial contingenté

La rémunération principale des professeurs certifiés augmente au fur et à mesure qu'ils gravissent les échelons à l'intérieur de leur grade: depuis le 1er septembre 2017, la durée des échelons est fixe et connue, et le rythme d'avancement est unique.

Toutefois, les anciennetés détenues dans les 6e et 8e échelons de la classe normale peuvent être bonifiées d'un an chacune.

Une carrière normale se déroule de la classe normale à la hors classe et peut se terminer en classe exceptionnelle.

Tableaux de rémunération du professeur certifié

Données au 1er janvier 2022

Les traitements mensuels bruts s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement, qui sont directement liés à la situation de l'agent.

Les traitements mensuels net sont calculés sur la base d'un personnel titulaire du public hors régime particulier de cotisation.

Dans le cadre d'une affectation :

  • dans un département d'Outre-mer, le traitement brut est majoré de 40% à 53% selon le lieu d'affectation.
  • dans une collectivité d'Outre-mer, le traitement est majoré de 40% à 108% selon le lieu d'affection.
Tableau de rémunération indiciaire des professeurs certifiés de classe normale
(mis à jour le 28 janvier 2022)
ÉchelonIndice majoréAvancementTraitement brut mensuelTraitement net mensuel
1 (année de stage)3901 an1 828€1 451 €
2 (année de titularisation)4411 an2 067€1 640 €
34482 ans2 099€1 666 €
44612 ans2 160€1 715 €
54762 ans et 6 mois2 231€1 770 €
64923 ans2 306€1 830 €
75193 ans2 432€1 930 €
85573 ans et 6 mois2 610€2 072 €
95904 ans2 765€2 194 €
106294 ans2 948€2 339 €
116733 154€2 503 €
Tableau de rémunération indiciaire des professeurs certifiés hors classe
(mis à jour le 28 janvier 2022)
ÉchelonIndice majoréAvancementTraitement brut mensuelTraitement net mensuel
15902 ans2 765 €2 194 €
26242 ans2 924€2 321 €
36682 ans et 6 mois3 130€2 484 €
47152 ans et 6 mois3 351€2 659 €
57633 ans3 575€2 838 €
68063 ans3 777€2 998 €
78213 847€3 054 €
Tableau de rémunération indiciaire des professeurs certifiés de classe exceptionnelle
(mis à jour le 28 janvier 2022)
ÉchelonIndice majoréAvancementTraitement brut mensuelTraitement net mensuel
16952 ans3 257 €2 585 €
27352 ans3 444€2 734 €
37752 ans et 6 mois3 632€2 882 €
48303 889€3 087 €
Échelon spécialHEA8901 an4 171€3 310 €
HEA 29251 an4 335€3 440 €
HEA 39724 555€3 615 €

Régime de rémunération accessoire au 1er janvier 2022

Indemnités versées à l'entrée dans le métier
  • Prime d'entrée dans les métiers d'enseignement, d'éducation et d'orientation versée en deux fois à la première titularisation : 1 500 €
  • Prime d'installation (exclusivement dans les communes d'Ile-de-France et dans l'agglomération de Lille) : 2 000€
  • HSA
    • pour les professeurs certifiés : 1 150€ à 1 517€
    • pour les professeurs d'EPS : 1 035€ à 1 366€
    • pour les professeurs des lycées professionnels : 1 150€ à 1 517€
Principales indemnités
  • Indemnité de suivi et d'orientation des élèves
    • pour les professeurs certifiés et les professeurs d'EPS : 1 214
    • pour les professeurs des lycées professionnels : 1 213,56
  • Réseau éducation prioritaire REP : 1 734€
  • Réseau éducation prioritaire REP+ : 5 114€ (au 1er septembre 2021 - part modulable : jusqu'à 702€ bruts par an)
  • Missions particulières: 312€ à 3 750€
  • Professeur principal : 906€ à 1 426€
  • Directeur délégué aux formations professionnelles et technologiques
    • pour les professeurs certifiés et les professeurs d'EPS :4 917 à 6 953€
  • Prime d'attractivité (échelon 2 à échelon 9 à partir du 1er février 2022) : 400€ à 2 200€
  • Indemnité de sujétion pour les professeurs des lycées professionnelsassurant au moins six heures de service hebdomadaire d'enseignement dans les classes de première et de terminale de la voie professionnelle et dans les classes préparant à un certificat d'aptitude professionnelle : 400€

La rémunération des professeurs agrégés

Le corps des professeurs agrégés comporte trois grades:

  • la classe normale qui comprend onze échelons
  • la hors-classe qui comprend quatre échelons
  • la classe exceptionnelle, grade à accès fonctionnel comprenant trois échelons

La rémunération principale des professeurs agrégés augmente au fur et à mesure qu'ils gravissent les échelons à l'intérieur de leur grade: depuis le 1er septembre 2017, la durée des échelons est fixe et connue, et le rythme d'avancement est unique.

Toutefois, les anciennetés détenues dans les 6e et 8e échelons de la classe normale peuvent être bonifiées d'un an chacune.

Une carrière normale se déroule de la classe normale à la hors classe et peut se terminer en classe exceptionnelle.

Tableaux de rémunération du professeur agrégé

Données au 1er janvier 2022

Les traitements mensuels bruts s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement, qui sont directement liés à la situation de l'agent.

Les traitements mensuels net sont calculés sur la base d'un personnel titulaire du public hors régime particulier de cotisation.

Dans le cadre d'une affectation :

  • dans un département d'Outre-mer, le traitement brut est majoré de 40% à 53% selon le lieu d'affectation.
  • dans une collectivité d'Outre-mer, le traitement est majoré de 40% à 108% selon le lieu d'affection.
Tableau de rémunération indiciaire des professeurs agrégés de classe normale
(mis à jour le 28 janvier 2022)
ÉchelonIndice majoréAvancementTraitement brut mensuelTraitement net mensuel
1 (année de stage)4501 an2 109€1 674 €
2 (année de titularisation)4981 an2 334€1 852 €
35132 ans2 404€1 908 €
45422 ans2 540€2 016 €
55792 ans et 6 mois2 713€2 153 €
66183 ans2 896€2 299 €
76593 ans3 088€2 451 €
87103 ans et 6 mois3 327€2 641 €
97574 ans3 547€2 815 €
108004 ans3 749€2 975 €
118303 889€3 087 €
Tableau de rémunération indiciaire des professeurs agrégés hors classe
(mis à jour le 28 janvier 2022)
ÉchelonIndice majoréAvancementTraitement brut mensuelTraitement net mensuel
17572 ans3 547€2 815 €
28002 ans3 749€2 975 €
38303 ans3 889€3 087 €
4HEA8901 an4 171€3 310 €
HEA 29251 an4 335€3 440 €
HEA 39724 555€3 615 €
Tableau de rémunération indiciaire des professeurs agrégés de classe exceptionnelle
(mis à jour le 28 janvier 2022)
ÉchelonIndice majoréAvancementTraitement brut mensuelTraitement net mensuel
18302 ans et 6 mois3 889€3 087 €
2HEA8901 an4 171€3 310 €
HEA 29251 an4 335€3 440 €
HEA 39721 an4 555€3 615 €
3HEB9721 an4 555€3 615 €
HEB 21 0131 an4 747€3 768 €
HEB 31 0675 000€3 968 €

Régime de rémunération accessoire au 1er janvier 2022

Indemnités versées à l'entrée dans le métier (montant annuel brut)
  • Prime d'entrée dans les métiers d'enseignement, d'éducation et d'orientation versée en deux fois à la première titularisation :1 500 €
  • HSA :1 661 € à 2 990€
Principales indemnités (montant annuel brut)
  • Indemnité de suivi et d'orientation des élèves :1 214 €
  • réseau éducation prioritaire REP :1 734€
  • réseau éducation prioritaire REP+ :5 114 €(au 1er septembre 2021 - part modulable jusqu'à702€bruts par an)
  • Missions particulières : 312 à 3 750€
  • Professeur principal : 1 609€
  • Directeur délégué aux formations professionnelles et technologiques : 4 917€ à 6 953€
  • Prime d'attractivité (échelon 2 à échelon 9 à partir du 1er février2022) : 400€ à 2 200€

Infographies représentant l’évolution de la rémunération nette de cas types d’enseignants entre 2017 et 2021

Que sont les cas-types et pourquoi cette approche pour étudier la rémunération ?

Pour étudier l’évolution de la rémunération des enseignant, la construction de cas types consiste à appliquer la réglementation en vigueur afin de calculer la rémunération d’une personne fictive mais réaliste, à différents moments ou dans différentes situations. Cette approche permet notamment de mesurer l’évolution des rémunérations et du pouvoir d’achat sur une période déterminée et de prendre en compte des situations différentes (professeur des écoles, en REP+ ou pas, directeur d’école, professeur certifié réalisant des HSA ou pas, etc.). Elle offre une lecture analytique des différents facteurs ayant un effet sur la rémunération.

Comment sont construits les cas types ?

Ils suivent l’évolution de la rémunération d’un personnel, dans quelques situations types, qui sont « vieillies » de 5 ans depuis une position initiale en décembre 2016. Ils s’inscrivent dans une approche dynamique de la rémunération individuelle qui permet de suivre de façon concrète l’évolution de la rémunération d’un personnel.

(Video) La rémunération des enseignants

Ils tiennent ainsi compte des avancements d’échelon au fil des 5 années simulées. C’est la seule approche qui permet d’apprécier l’évolution du pouvoir d’achat car elle tient compte de l’ensemble des facteurs d’évolution à la hausse comme à la baisse.

Plus précisément :

  • Le champ retenu pour l’étude : les principaux corps de professeurs : professeurs des écoles, certifiés, de lycée professionnel et d’éducation physique et sportive
  • La période d’observation : comparaison entre les salaires nets annuels au 31 décembre 2016 et au 31 décembre 2021
  • Les facteurs d’évolution pris en compte :

A la hausse :

  • Les avancements automatiques dans la carrière
  • Les gains indiciaires issus du protocole PPCR appliqués à l’EN
  • Les primes :
  • créées dans le cadre du Grenelle de l’éducation (prime d’équipement informatique et prime d’attractivité)
  • ou revalorisées (augmentation de la prime REP+ et de la prime des directeurs d’école)

A la baisse

  • La hausse du taux de cotisation des pensions (+1,16 points en 5 ans)

Principaux enseignements des cas types d’individus sans indemnité spécifique à tous les échelons

  • Entre 2016 et 2021, des augmentations d’au moins 2 200€ nets annuels pour tous les échelons, plus élevées pour ceux qui passent à la hors classe
  • Des augmentations d’au moins 1 180 € nets annuels après déduction des effets de l’inflation correspondant une augmentation allant de + 5 % à + 12 % (et même 29 % pour les stagiaires)

Aide à la lecture des infographies : exemple du cas type de Samia

Samia a été titularisée dans le corps de professeurs des écoles à la rentrée scolaire 2016, elle gagnait alors 1742€ nets par mois. En 2021, elle gagne 1931€ nets par mois, soit 1854€ en euros constants de 2016.
Son salaire a augmenté sous l’effet de ses avancements (du 2e au 5e échelon de la classe normale) pour 1160€ nets annuels, de PPCR (803€ nets annuels réduits de 332€ par le transfert primes points), de la hausse du point de la fonction publique de février 2017 (115 € nets annuels) et des indemnités crées en 2021 (prime Grenelle d’attractivité et prime d’équipement informatique pour 749€ nets par an). A contrario, la hausse du taux de cotisations pensions a réduit sa rémunération nette de 230€ nets annuels sur la période.

Cas type n°1 : Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur stagiaire

La rémunération des enseignants (1)

Découvrir l'évolution de la rémunération de Mya, professeur stagiaire à la rentrée 2016

La rémunération des enseignants (2)

Cas type n°2 :Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur néo titulaire

La rémunération des enseignants (3)

Découvrir l'évolution de la rémunération de Samia, professeure des écoles titularisée à la rentrée 2016

La rémunération des enseignants (4)

Cas type n°3 :Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur néo titulaire exerçant en REP+

La rémunération des enseignants (5)

Découvrir l'évolution de la rémunération de Stéphane, professeur certifié titularisé à la rentrée 2016, exerçant en REP+

La rémunération des enseignants (6)

(Video) 2000 euros nets mensuels pour les enseignants débutants... Et les autres ?

Cas type n°4 :Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un directeur d’école ayant 7 ans d’ancienneté

La rémunération des enseignants (7)

Découvrir l'évolution de la rémunération de Pierre, directeur d’une école de 5 classes ayant 7 ans d’ancienneté (classe normale) à la rentrée 2016

La rémunération des enseignants (8)

Cas type n°5 :Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur certifié ayant 7 ans d’ancienneté, effectuant 2 heures supplémentaires annuelles

La rémunération des enseignants (9)

Cas type n°6 :Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur certifié ayant 15 ans d’ancienneté, effectuant 2 heures supplémentaires annuelles

La rémunération des enseignants (11)

Découvrir l'évolution de la rémunération de William, professeur certifié avec 2 HSA, ayant 15 ans d’ancienneté (classe normale) à la rentrée 2016

La rémunération des enseignants (12)

Cas type n°7 : Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un directeur d’école ayant 25 ans d’ancienneté

La rémunération des enseignants (13)

Découvrir l'évolution de la rémunération de Carmen, directrice d’une école de 10 classes ayant 25 ans d’ancienneté (hors classe) à la rentrée 2016

La rémunération des enseignants (14)

(Video) OCDE : en France, les salaires des enseignants à repenser, mais pas que

Cas type n°8 :Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un directeur d’école ayant 25 ans d’ancienneté, exerçant en REP+

La rémunération des enseignants (15)

Découvrir l'évolution de la rémunération d'Anna, directrice d’une école de 10 classes, en REP+, ayant 25 ans d’ancienneté (hors classe) à la rentrée 2016

La rémunération des enseignants (16)

Cas type n°9 :Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur certifié ayant 25 ans d’ancienneté

La rémunération des enseignants (17)

Découvrir l'évolution de la rémunération de Mehdi, professeur certifié ayant 25 ans d’ancienneté (hors classe) à la rentrée 2016, accédant à la classe exceptionnelle

Les principaux termes pour comprendre la rémunération des professeurs

La rémunération d'un professeur est composée du traitement indiciaire (appelé également traitement de base) auquel s'ajoutent les primes et les indemnités.

Traitement indiciaire (ou traitement de base)

Le traitement de base dépend du corps auquel appartient l’agent, de son grade dans ce corps et de l'échelon auquel il est parvenu dans ce grade.

Chaque grade comprend un nombre d'échelons fixé réglementairement et, à chaque échelon, correspond un indice majoré (IM) qui sert au calcul du traitement indiciaire selon un barème défini réglementairement.

Concrètement, le traitement mensuel brut = indice majoré x valeur du point d’indice (4,686 €).

En savoir plus sur le traitement indiciaire dans la fonction publique

Grade et échelon

Les corps des professeurs comportent 3 grades:

  • La classe normale
  • La hors classe
  • La classe exceptionnelle

Chaque grade comprend plusieurs échelons qui forment la grille indiciaire. Le nombre d'échelons de chaque grade est fixé par décret.

Chaque échelon est assorti, par le statut particulier, d'une durée de services nécessaire pour passer à l'échelon supérieur.

(Video) La rémunération des enseignants - 2e partie

Une carrière commence à la classe normale puis se déroule de la classe normale à la hors classe et peut se terminer en classe exceptionnelle.

La rémunération augmente au fur et à mesure que les professeurs gravissent les échelons à l'intérieur de leur grade. Au cours de leur carrière, ils peuvent accéder aux grades supérieurs par avancement de grade.

En savoir plus sur les grades et les échelons

Zone de résidence administrative / indemnité de résidence

La rémunération d'un agent comprend notamment une indemnité de résidence dont le montant varie selon sa commune d'affectation (ou lieu de résidence administrative).

L’indemnité de résidence est égale à un pourcentage du traitement indiciaire détenu par l’agent. Ce pourcentage dépend de la zone dans laquelle est classée la commune où il exerce ses fonctions.

Il existe 3 zones d'indemnité:

  • zone 1, taux à 3 %
  • zone 2, taux à 1 %
  • zone 3, taux à 0 %

En savoir plus sur l’indemnité de résidence

NBI: Nouvelle bonification indiciaire

Les professeurs titulaires occupant certains emplois comportant une responsabilité ou une technicité particulières perçoivent une bonification appelée nouvelle bonification indiciaire (NBI), sous forme de points d'indice majoré supplémentaires. La NBI est versée mensuellement, soumise à cotisation retraite et ouvre droit à un supplément de pension.

Par exemple, un professeur des écoles qui exerce les fonctions de directeur d’école perçoit la NBI.

En savoir plus sur la NBI

ISAE: indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves

L'ISAE est une indemnité mensuelle attribuée à tous les professeurs des écoles titulaires. Son montant s’élève à 100 € bruts mensuels.

ISOE: indemnité de suivi et d'orientation des élèves

L’ISOE est une indemnité mensuelle attribuée aux professeurs exerçant dans le second degré. Elle se compose d’une part fixe liée à l’exercice des fonctions d’enseignant et d’une part variable liée à l’exercice des fonctions de professeur principal.

Le montant de la part fixe s’élève à 101 € bruts mensuels. Le montant de la part variable, qui dépend du corps, du cycle et de la division encadrée, s’élève de 75 € bruts mensuels à 134 € bruts mensuels.

HSE: Heures supplémentaires effectives

Les heures supplémentaires effectives sont effectuées ponctuellement. Elles sont attribuées notamment dans le cadre de l’accompagnement éducatif (après les cours), des stages pendant les vacances ou des remplacements de courte durée pendant l’année scolaire.

Elles sont attribuées au titre d’activités relevant de l’enseignement, la surveillance, les études surveillées, l’enseignement en prison ou le soutien en REP.

HSA: Heures supplémentaires annuelles

Les HSA sont attribuées pour la totalité de l’année scolaire (36 semaines de cours). Elles concernent les professeurs exerçant dans le second degré.

Transfert primes / points

Le transfert primes/points consiste à réduire le montant des primes des fonctionnaires en contrepartie d'une augmentation du traitement de base par le biais d'une revalorisation des grilles indiciaires.

Cette mesure vise à augmenter la part du traitement indiciaire dans la rémunération des fonctionnaires afin:

  • de réduire la disparité des taux de primes et en conséquence des niveaux de rémunération entre les corps ou cadres d'emplois,
  • et d’augmenter la base de cotisation au régime de retraite de base des fonctionnaires et en conséquence le niveau de pension.

Le calendrier de la paye

La direction générale des finances publiques (DGFiP) a prévu, pour chaque mois de 2022, une date de virement de la paye de chaque agent public de l’État selon un calendrier qui s’appliquera donc aux agents du ministère de l’éducation nationale, de la jeunesse et des sports.

Compte tenu des processus internes aux établissements bancaires pour créditer les comptes de leurs clients, le virement sur le compte bancaire de chaque agent pourra être constaté avec un écart d’un à deux jours au regard du calendrier de virement de la DGFiP qui suit.

Dates prévues pour le virement de la paie des agents à leur établissement bancaire en 2022- Attention aux délais propres à chaque établissement bancaire entre le virementet la réceptionde la paie par chaque agent
MoisJour prévu de versement des payes
Janvier 2022Jeudi27/01
Février 2022Jeudi 24/02
Mars 2022Mardi 29/03
Avril 2022Mercredi 27/04
Mai 2022Vendredi 27/05
Juin 2022Mardi 28/06
Juillet 2022Mercredi 27/07
Août 2022Lundi 29/08
Septembre 2022Mercredi28/09
Octobre 2022Jeudi 27/10
Novembre 2022Lundi 28/11
Décembre 2022Mercredi 21/12

Rémunérations et bien-être des personnels

Dans le cadre du Grenelle de l'éducation, un travail global sur l'amélioration des conditions de travail des personnels et du système éducatif a été mené.

Engagement n°9 du Grenelle de l’éducation, l’Observatoire des rémunérations et du bien-être des personnels de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports, lieu d’analyse, d’objectivation et de transparence des données, a été officiellement installé le 28 juin 2021.

En savoir plus sur l'Observatoire des rémunérations et du bien-être

Comprendre les nouvelles carrières enseignantes

Les mesures de revalorisation des nouvelles carrières enseignantes, dans le cadre du protocole PPCR, se traduisent en termes d'amélioration de la rémunération et du déroulement de carrière.

Ainsi les échelons de la grille de rémunération en classe normale et en hors-classe sont revalorisés depuis 2017 et jusqu'en 2021. Par ailleurs, depuis 2017, un 3ème grade, la classe exceptionnelle, est créé.

Comprendre les nouvelles carrières enseignantes

(Video) [La Vérif] Quel est le salaire des enseignants au Canada?

    FAQs

    Quel est le salaire d'un enseignant en 2022 ? ›

    La rémunération nette mensuelle des professeurs en tout début de carrière est passée de : 1 700 € en 2020. à près de 1 869 € au 1er février 2022, en prenant en compte prime d'attractivité et prime d'équipement informatique. et sera désormais de 1 926 € avec l'augmentation du point d'indice intervenue en juillet.

    Quelle augmentation pour les enseignants en 2022 ? ›

    Le gouvernement a décidé de revaloriser le point d'indice de 3,5% à partir du 1er juillet 2022. Cette revalorisation est effective à compter du 1er juillet 2022. Les académies qui n'ont pas eu le temps de la mettre en place procéderont à un rattrapage par la suite. Le point d'indice passe donc de 4.69€ à 4,85€.

    Comment fonctionne le salaire d'un enseignant ? ›

    «Les enseignants sont payés pour le nombre de jours travaillés dans l'année. On prévoit qu'un enseignant à temps complet travaille 200 jours dans l'année et, pour chaque jour travaillé, il reçoit 1/200 de son salaire selon l'échelle salariale en vigueur.

    Quel prof est le mieux payé ? ›

    Le professeur le mieux payé du monde : plus de 4000 €/h ! Il a 58 ans, et Martin Amis est probablement le professeur le mieux payé du monde.

    Quel est le salaire d'un prof au primaire ? ›

    Depuis avril 2022, les enseignants du primaire et du secondaire gagnent un salaire médian de 62 820$. Le salaire annuel maximal – pour les enseignants au sommet de l'échelle – est de 92 027$, soit près de 12 000$ de plus que ce qui était prévu dans l'échelle salariale en 2019-2020.

    Est-ce que les enseignants sont payés pendant les vacances ? ›

    Joël Péhau, secrétaire national du syndicat Unsa, est affirmatif : il s'agit d'«un mythe». Les professeurs du primaire et du secondaire sont bien payés douze mois par an, et non pas dix. «Les dix mois sur douze, cela remonte à une ordonnance prise avant que la fonction publique n'existe.

    Quand les enseignants auront leur augmentation ? ›

    À quelle date auront lieu les augmentations ? Les hausses de salaires sont programmées pour la rentrée scolaire 2023. Ce qui implique que les débuts de carrière, mais aussi les professeurs déjà en poste devraient voir une évolution sur leur fiche de salaire à la fin du mois de septembre 2023.

    Quand les enseignants vont recevoir leur augmentation ? ›

    L'échelon maximal sera majoré d'un total de 5 % sur la convention. - Majoration de 1,5 % au 1er avril 2020, avec versement rétroactif; - Majoration de 3,46 % au 1er avril 2022.

    Qui paie les enseignants ? ›

    Chaque année, l'Education nationale dépense 6 120 euros pour un élève de primaire et 8 410 euros pour un collégien. Ce coût comprend le salaire des enseignants, du directeur d'école, du CPE, etc. C'est l'Education nationale (et donc l'Etat) qui les paye.

    Pourquoi les enseignants Sont-ils Sous-payés ? ›

    Pourquoi les enseignants sont-ils mal payés dans presque tous les pays ? - Quora. Parce que "ce" qu'ils vendent n'est pas matériel, … On ne peut pas le peser, le mesurer, le toucher, le sentir, le goûter, …, de façon matérielle ! Pourtant, l'enseignement est in métier de transmission du savoir et des savoirs, …

    Pourquoi les enseignants ont autant de vacances ? ›

    Après une année de travail, les enseignants se sentent fatigués, stressés et épuisés. C'est le moment où ils ont vraiment besoin de cette pause estivale. Ces semaines de pause sont les bienvenues « pour tenir sur la longueur ». Et rares sont les enseignants à passer tout l'été sans travailler.

    Quel est le salaire d'un CPE ? ›

    Le traitement brut d'un CPE est de 1 891 € en début de carrière après titularisation (CPE classe normale). En fin de carrière, il s'établit à 4 714 (CPE classe exceptionnelle). A ce traitement de base, s'ajoutent diverses indemnités.

    Quel est le salaire d'une maîtresse d'école ? ›

    Salaires. Un professeur des écoles est rémunéré en début de carrière à 2 067 € brut. Après 30 ans de carrière : 3 889 € brut (au 1er janvier 2020). A ce traitement de base, s'ajoutent des indemnités versées à l'entrée dans le métier ainsi que des indemnités selon l'engagement choisi.

    Quel est le salaire net d'une institutrice primaire ? ›

    Le salaire d'une institutrice: 1.566 euros net.

    Quels sont les avantages des enseignants ? ›

    Quels sont les avantages d'être enseignant ?
    1. Stabilité de l'emploi et congés. ...
    2. Créez un lien fort avec les élèves. ...
    3. Développer les compétences en matière de leadership. ...
    4. Apprendre et enseigner. ...
    5. Sentiment de nostalgie. ...
    6. Chaque jour est un jour passionnant pour un enseignant.

    Quels sont les avantages pour les enseignants ? ›

    Avantages
    • Trois mois et demi de vacances par an.
    • Tous les mercredis libres les après-midis.
    • Nombre d'heures de travail prestés par semaine : seulement 24 h dans le primaire, 22 h dans le secondaire pour un plein temps.
    • Un salaire identique pendant les périodes de vacances pour le personnel nommé.

    Pourquoi les enseignants sont fatigués ? ›

    Elle analyse les conditions de travail des enseignants par niveaux. En maternelle, elle note le cumul d' "une fatigue physique liée aux postures qu'imposent les plans de travail des élèves", une fatigue nerveuse "dans un contexte bruyant" et une fatigue personnelle "liée à l'avancée en âge et à la ménopause".

    Quand prochaine augmentation des fonctionnaires 2022 ? ›

    Un décret publié au Journal officiel du 8 juillet 2022 augmente la valeur du point d'indice de la fonction publique de 3,5 % à compter du 1er juillet 2022. Pour faire face à la hausse de l'inflation, le point d'indice de la fonction publique est revalorisé de 3,5 % au 1er juillet 2022.

    Quelles primes pour les enseignants ? ›

    Montant brut par an

    Une augmentation de 100 euros nets chaque mois pour les personnels d'enseignement au 2ème échelon, et d'au moins 36 euros nets mensuels pour les titulaires au 7ème échelon. Un gain cumulé de 10.450 euros bruts sur l'ensemble de la carrière.

    Quelle augmentation pour les enseignants en 2023 ? ›

    Dans une lettre parue mi-septembre, Emmanuel Macron évoquait une augmentation « d'environ 10 % » dans le cadre de cette augmentation générale. Le ministère a prévu de consacrer 635 millions d'euros en 2023 à ces augmentations pour tous. Elles seront versées à partir de septembre.

    Quelle sera l'augmentation des retraites des fonctionnaires en 2022 ? ›

    9 septembre 2022 : hausse de 4% pour les retraites du régime de base. 28 septembre 2022 : hausse de 4% pour les retraités de la fonction publique d'Etat. 29 septembre 2022 : hausse de 4% pour les retraités de la fonction publique hospitalière. 1er novembre 2022 : hausse de 5,12% pour les complémentaires Agirc-Arrco.

    Quel est le salaire d'un enseignant au Québec ? ›

    Le salaire d'un enseignant au Québec

    Le salaire d'un prof du primaire et du secondaire est entre 52 954 $ et 92 027 $ par année. En plus, le salaire moyen de l'enseignant au Québec est de 62 820 $ en avril 2022.

    Quand aura lieu la prochaine augmentation des fonctionnaires ? ›

    Les fonctionnaires bientôt augmentés ? Les négociations salariales annuelles seront ouvertes au début de l'année 2023, a confirmé ce mardi le ministre de la Fonction publique Stanislas Guerini, au moment où plusieurs syndicats ont appelé à la grève pour une augmentation du point d'indice.

    Quel est le salaire d'un prof de lycée ? ›

    Et le salaire du (de la) professeur(e) en lycée professionnel ? Il évolue selon une grille précise. En début de carrière, comptez environ 1.800 € brut et plus de 3.100 € en fin de carrière.

    Quel diplôme pour devenir prof ? ›

    Pour enseigner dans un collège ou lycée de l'enseignement public, vous devez obtenir le concours du Capes, Certificat d'Aptitude au Professorat de l'Enseignement du Second degré. L'obtention du Capes permet, après validation de l'année de stage, de devenir professeur certifié.

    Est-ce qu'un prof gagne bien sa vie ? ›

    Au lendemain du concours, un professeur débutant gagne, net, 1.540 € par mois. Après 10 ans de carrière, la rémunération nette est comprise entre 1.764 et 1.893 € par mois.

    Quels sont les avantages et les inconvénients du métier d'enseignant ? ›

    Une bonne assurance maladie et des plans de retraite décents sont deux avantages bien connus d'être enseignant. Mais ne prenez pas ce pro pour acquis. Ces avantages vous procurent une tranquillité d'esprit en cas de problème de santé et à l'approche de la retraite.

    Quel est le statut des enseignants ? ›

    Les enseignants relèvent du statut général des fonctionnaires de l'État. Ils sont recrutés dans un corps. Chaque corps a un statut particulier.

    Quel est le salaire net d'un prof des écoles ? ›

    2560 euros nets en moyenne

    Un professeur des écoles à temps complet gagne en moyenne 2 407 euros net par mois quand, dans le secondaire, un professeur certifié (titulaire d'un Capes) touche en moyenne 2 695 euros et un professeur agrégé (titulaire d'une agrégation), 3 719 euros.

    Quel est le salaire d'un enseignant du lycée ? ›

    Les professeurs de lycées professionnels sont rémunérés à hauteur de 2875 euros nets en moyenne à temps plein et 2090 euros nets en temps partiel ou incomplet.

    Quelles sont les primes des enseignants ? ›

    Classe Normale
    ÉchelonTotal net (primes d'attractivité et ISAE comprises)Différentiel après passage d'échelon
    72162,79 €104,58 €
    82275,75 €112,96 €
    92403,56 €127,82 €
    102527,24 €123,68 €
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    1 Sept 2022

    Pourquoi les enseignants sont mal payés ? ›

    "On n'a pas bien su organiser l'échelon secondaire qui est très couteux et qui a conduit à paupériser beaucoup d'enseignants. On n'est pas bon en rémunération. Ensuite il faudrait regarder début et fin de carrière sur la partie retraite les français se rattrapent. Là où le bat blesse ce sont les choix d'organisation".

    Quel est le salaire d'un directeur de collège ? ›

    Rémunération. Le corps des personnels de direction comprend deux grades : la classe normale qui comporte 10 échelons et culmine à l'indice brut 1027 : 46 673 € la hors classe qui comporte 5 échelons et un échelon spécial contingenté et culmine en hors-échelle B : 60 000 €

    Quel est le salaire d'un prof de math au collège ? ›

    Dans le secteur public, le salaire du professeur de mathématiques suit une grille des salaires officielle, qui lie rémunération et ancienneté. Le salaire du candidat oscille entre 1800€ environ pour un premier poste et une moyenne de 3000€ mensuels en cours de carrière.

    Videos

    1. Enseignants : la hausse des salaires de 10 % sera « inconditionnelle », insiste Amélie de Montchalin
    (Public Sénat)
    2. "On devient pauvres" : les enseignants en grève demandent la hausse de leur salaire
    (L'Obs)
    3. Sénégal : 90 milliards de FCFA pour revaloriser le salaire enseignant
    (Africa 24)
    4. Doubler le salaire des professeurs : est-ce financièrement possible ?
    (Europe 1)
    5. François Fillon en 4 propositions : la rémunération "au mérite" pour les enseignants
    (franceinfo)
    6. Les enseignants reçoivent une grosse augmentation des salaires
    (le360 Afrique)

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    Author: Fr. Dewey Fisher

    Last Updated: 10/31/2022

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